New PDF release: Der Sinn von Führung: Von der Kunst ein wirklich guter

By Frank Schaefer

ISBN-10: 1518748740

ISBN-13: 9781518748745

Dieses Buch beschäftigt sich mit der Frage, used to be gute und used to be wirksame Führung ist. Selbst einhundert Jahre nach dem Erscheinen von F.W. Taylors Buch über „the rules of medical administration (1911) scheint noch immer nicht klar zu sein, wie Führung im element funktioniert, welche Führungspraktiken wirksam sind und welche Führungskonzepte nicht funktionieren.
Dieser Befund steht in auffälligem Kontrast zu der Bedeutung, die dem Thema Führung im Allgemeinen zugeschrieben wird. Während sich die gesellschaftspolitischen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in den letzten drei Jahrzehnten dramatisch verändert haben, die Entwicklung der modernen Informations- und Kommunikationstechnologien rasant voranschreitet und eine fortschreitende Automatisierung der Arbeitswelt vollkommen neue Managementfragen aufwirft, stagniert das theoretische und das praktische Wissen über Führung auf einem beeindruckend bescheidenen Niveau.
Manager spüren, dass ihnen die tradierten Führungsrezepte des 20. Jahrhunderts nicht dabei helfen, die Führungsanforderungen zu bewältigen, vor die sie die Gegenwart stellt. Sie ahnen, dass sie ihre Führungsmodelle überprüfen, ihre Interventionsstrategien neu justieren und ihr praktisches Führungsre-pertoire erweitern müssen. Doch ihnen ist weder klar, used to be sich genau verändern muss, noch wie sie dabei vorgehen sollen. Manche tendieren dazu, den Veränderungsdruck einfach zu ignorieren, sich an „bewährte“ Managementpraktiken zu klammern und sich in ihren dysfunktionalen Führungsroutinen regelrecht einzuigeln. Andere verfallen in eine artwork operative Führungshektik und ringen everlasting mit der Verbesserung nachrangiger information. Wiederum andere flüchten sich in mehr oder weniger offen zur Schau getragenen Zynismus.
Dieses Buch will supervisor dazu ermutigen, sich mit der Sinnfrage von Führung zu beschäftigen. Es will supervisor dazu anregen, die genuine existierende Führungspraxis mitsamt ihren tradierten Führungsprinzipien, ihren Methoden und Managementtools, ihren blinden Flecken, ihren eingespielten Verhaltensmustern, Rollenerwartungen und Wertvorstellungen kritisch zu reflektieren. Zu diesem Zweck schien es mir jedoch nicht sinnvoll zu sein, ein Sachbuch zu schreiben.
Ich habe mich dafür entschieden, meine Überlegungen in shape einer Sammlung von Aphorismen, Beobachtungen und Gedankensplitter zusammen zu tragen, da ich hoffe, mit dieser shape der Darstellung auch supervisor zu erreichen, die wenig Zeit zum Lesen finden – und doch nach Anregungen suchen, um über ihre Führungspraxis nachzudenken.

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